本网讯 近日，2022 Emerald Literati Awards for Excellence结果公布，旅游与酒店管理学院毛焱教授的论文《On being warm and friendly: the effect of socially responsible human resource management on employee fears of the threats of COVID-19》获2022年度Emerald Outstanding Paper Award（杰出论文奖）。
论文探讨了社会责任导向人力资源管理（socially- responsible human resource management） 在疫情期间如何影响酒店和旅游业员工对外部威胁的焦虑和恐惧。作者团队选择了社会支持理论作为理论基础，认为社会责任导向人力资源管理可以有效降低员工恐惧的消极情绪，并且当危机事件带来的冲击越大，则社会责任导向的人力资源管理对员工恐惧的缓解效应愈发显著。目前该论文的下载阅读量已超万次。
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